一、工资调整工作流程
1.工作流程
（1）制表：根据河南省人社厅、河南省教育厅等上级有关文件规定，编制工作人员工资变动审批表和工作人员工资变动情况花名册。
（2）报批：将编制好的工作人员工资变动审批表和工作人员工资变动情况花名册,经单位主管领导同意签字后报主管部门人事科审核签字盖章,送省人社厅审批。
（3）执行：审批完成后按审批结果执行新的工资标准。
（4）归档：将审批过的工作人员工资变动审批表存入个人档案。
2.资料存档
职工工资变动审批名册表
二、年度考核工作流程
1.工作流程
（1）下发考核文件：明确考核的目的意义以及时间、对象、范围、方法和程序。
（2）填写考核表：个人撰写工作总结和述职报告，填写《2023年最佳在线博彩平台推荐》；
（3）述职：分层次进行述职；
（4）评议：所有职工参加本考核组民主评议(测评)；
（5）确定考核等次：由学校考核委员会根据各考核组的建议考核等次及民主评议汇总情况，并结合学校优秀比例研究确定优秀、合格、基本合格、不合格考核等次；
（6）公示：考核结果进行公示，时间不少于3天。
（7）审批备案：公示无异议后，及时进行考核总结，并上报省教育厅审批备案。
（8）归档：将审批结果及时归档。
2.资料归档
（1）年度考核方案
（2）年度考核登记表存入本人档案
（3）考核文件归档
三、请（销）假工作流程
（1）提出申请：个人提出申请，并填写请（休）假申请表。
（2）领导审批：根据时间长短及审批权限报科室负责人审批签字后报主管领导、校长审批。
（3）备案：经领导审批后，报人事科备案。
（4）销假：假期结束后及时到人事科销假。
四、职称聘任工作流程
1.工作流程
（1）明确条件：根据职数和岗位情况，下发通知，明确申报的范围、对象、条件和标准。
（2）聘任人选确定：根据职数和设岗情况，审查报名人员的有关材料证明、及有关业绩材料的原件和复印件，由学校评委会确定聘任人选。
（3）聘任办理：学校下发聘任文件、办理聘书。
（4）上报审批：根据学校的聘文，准备岗位及工资审批材料，上报省教育厅和人社厅审批。
（5）执行：根据审批结果执行工资。
2.材料归档
（1）专业技术职务任职资格评审表
（2）专业技术职务聘任登记表
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